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促销员偷吃3颗枣被开革罚款3千元 法院这样判

更新时间:2019-01-17

2018年3月1日,王女士通过某劳务召还公司到北京一家超市上班,担当超市促销员。3月28日上班期间,王女士偷偷食用了柜台陈设的三颗红枣,并被超市防损员发现。超市收回了王女士的上岗证,并对劳务派遣公司作出3000元的处分决定。而根据王女士与劳务派遣公司的合同,因个人起因造成公司经济损失的,应该自行承担赔偿任务,故劳务派遣公司从王女士的工资中扣除了3000元罚款,并解除了其与王女士的劳动合同。

但劳务派遣公司表示,超市的处罚并非依据损失的实际价值做出,而是基于王女士的不当行动,员工穿着工装,就代表着企业的形象。而根据劳动合同,对重大违反劳动纪律的员工,公司可能无条件解除合同并无需支付经济补充。

王女士否定本人存在过错,但她并不认为其行为达到了偷盗的程度,超市的罚款金额过高,最终的解除合同的处罚也过重。

综上,丰台法院一审裁决劳务派遣公司应返还王女士2400元,并应将尚未支付的400余元提成工资支付给王女士。

丰台法院经审理认为,王女士的举动确实给超市跟劳务差遣公司造成了经济损失,根据《工资支付暂行规定》第16条,因劳动者本人起因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定请求其抵偿经济丧失,经济损失的抵偿可从劳动者自己的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳务召还公司扣除的3000元罚款,超出了王女士月工资的20%,故超越部分应当返还。而王女士恳求被告支付被开革期间的工资,缺乏事实依据与法律依据,故法院不予支持。

因以为公司系遵法解除劳动合同,王女士起诉到丰台法院,要求超市及劳务派遣公司返还罚款3000元,并支付她离职后待业期间的工资5300元。

目前,各方当事人均未提出上诉。

原标题:促销员偷吃3颗枣被罚3千元?法院:超市须返还超出局部

因食用了超市正在销售的三颗红枣,超市促销员王女士被开革,并被要求支付3000元的罚款。因认为劳务派遣公司守法解除劳动关系,王女士起诉至丰台法院,索要被扣除的罚款及被开除期间的工资。经审理,丰台法院一审判决劳务派遣公司扣除的罚款超出了王女士月工资的20%,故应返还2400元并支付王女士供职期间的提成工资。


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